La confiance en management: grille de lecture Le management vit une crise de confiance Dans les entreprises aujourd’hui, les collaborateurs naviguent souvent entre sentiments et ressentiments en l’encontre de leur hiérarchie. Lorsque que l’on sonde (dans les âmes) les germes de ce doute qui s’est immiscé entre collaborateurs et managers, un des plus grands désarrois ressentis(…)
L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien L´individu moderne est en train de muter en personne postmoderne Une certaine intelligentsia parle beaucoup, surtout par médias interposés, du lien social qu´il faudrait rétablir. Quand on parle avec autant d´insistance d´une chose, c´est très souvent le signe que ce dont on parle n´existe déjà  (…)
Big data de la motivation La motivation : un bien précieux en période de saturation La plupart des entreprises et des organisations sont confrontées à  un changement de modèle économique. A ces profonds changements, potentiellement déstabilisants pour les collaborateurs et les managers, s´ajoute une saturation psychologique des équipes usées par des années de management « industriel » laminant(…)
Le management postmoderne et le pouvoir d’agir La logique industrielle visait le pouvoir d´achat. La logique artisanale visera le pouvoir d´agir ! Bref coup d´œil dans le rétroviseur sur la logique industrielle La logique industrielle a largement influencé l´économie moderne et a fabriqué des individus modernes, riches et repus, installés dans un mode de vie plutôt(…)
De l’homme chasseur au manager des organisations postmodernes L´homme a agi comme s’il était le centre de la Terre alors qu´il ne constitue qu’un élément parmi d´autre sur notre Terre d´accueil. Terre et Homme cohabitent et s´apprivoisent avec leurs forces distinctes : la Terre tient son pouvoir en terme de ressources, l´homme tire sa force de son(…)