Ronalpia

Ronalpia MPM fan de…Ronalpia, incubateur d’entreprises sociales Créé en 2012 Ronalpia a pour vocation d’accompagner les entrepreneurs sociaux dans l’élaboration et la création de leur entreprise à but social. Ronalpia est implanté à Lyon en Rhône-Alpes. La finalité ? La finalité de cet incubateur est d’être partie prenante et acteur pour répondre aux besoins sociaux(…)

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MPM Tweets

Suivez MPM sur les réseaux sociaux. MPM Management PostModerne des nouvelles organisations. M-P-M est une Passerelle entre le Monde d’avant et le Monde d’après pour aider les managers à gérer cette ambitieuse transition. Dans cette optique nous partageons et échangeons nos avis et nos expériences. Nous mettons tous les professionnels et personnes de bonne volonté(…)

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Conférence « Nouveau climat managérial dans les entreprises »

« Nouveau climat managérial dans les entreprises »  Ethique, RSE, innovation commerciale : de nouvelles sources de performance ? Comment gère-t-on à l’échelle mondiale l’éthique d’un Groupe tel que Renault ? Comment motive-t-on des équipes et quels sont ces nouveaux leviers de motivation? La RSE, le DD… leviers  de motivation ou freins à la performance économique(…)

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MPM: Marketing PostModerne

La logique du marketing postmoderne Le marketing postmoderne sera l’art de résonner avec ses clients En occident, la modernité a fabriqué beaucoup d’individus riches et repus. En ce début de troisième millénaire, nos besoins semblent tous satisfaits et parfois même saturés. Et pourtant, tout ne va peut être pas aussi bien qu’on veut le dire !(…)

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L’entreprise: lieu/lien?

L´entreprise de demain : un lieu qui crée du lien L´individu moderne est en train de muter en personne postmoderne Une certaine intelligentsia parle beaucoup, surtout par médias interposés, du lien social qu´il faudrait rétablir. Quand on parle avec autant d´insistance d´une chose, c´est très souvent le signe que ce dont on parle n´existe déjà (…)

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L’intention collective: levier individuel de motivation?

L´intention collective : futur moteur des organisations postmodernes ?  L´intention collective redonnera le sens du sacré et du vital aux organisations postmodernes Les organisations postmodernes travailleront de en plus en plus en réseau voir en tribu au service de projets très engagés et de valeurs fortes. Le vrai patron à  l´ère postmoderne c´est le projet et les(…)

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Les 7 revendications de la personne postmoderne

Les 7 revendications de la personne postmoderne La personne postmoderne s´est construite entre explosion et implosion Les générations nées ou « éduquées » entre les pavés de 1968 à  Paris et la chute du mur de Berlin en 1989 ont fait émerger la personne postmoderne. Le profil de cette personne postmoderne peut être brossé autour de sept(…)

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La force de l´intention

La force de l´intention L´intention moderne était le « rêve d´avoir ». L´intention postmoderne sera « le rêve d´être et de devenir » Ce fut une terrible escroquerie du système socioéconomique moderne que de prétendre fournir du bonheur. Le bonheur se vit parfois, mais il ne s’achète jamais. Quant au plaisir, il est souvent trop éphémère pour être réellement(…)

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Les big data de la motivation

Big data de la motivation La motivation : un bien précieux en période de saturation La plupart des entreprises et des organisations sont confrontées à  un changement de modèle économique. A ces profonds changements, potentiellement déstabilisants pour les collaborateurs et les managers, s´ajoute une saturation psychologique des équipes usées par des années de management « industriel » laminant(…)

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Les hommes d’abord!

Les hommes d’abord L’économie sociale et solidaire, c’est d’abord des hommes. Non ce n’est pas la crise ! C´est la fin d´un monde et d´autres dynamiques se mettent à émerger pour vivre différemment et donc entreprendre autrement. Entreprendre autrement selon des logiques différentes avec des finalités au pluriel responsabilise les acteurs car il s´agit de mobiliser(…)

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Management PostModerne